Programas de visa de trabajo temporal
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Estados Unidos cuenta actualmente con dos programas de visado para trabajos temporales con una duración de menos de un año: el programa H-2A, para trabajos agrícolas temporales, y el programa H-2B, para trabajos no agrícolas temporales. Estos programas permiten a los empresarios obtener permiso para contratar a trabajadores extranjeros con visados temporales tras realizar contrataciones en EE. UU. y comprometerse a cumplir determinados requisitos relativos a la contratación, los salarios y/o las condiciones de trabajo. Cada programa impone a los trabajadores extranjeros un estatus temporal de no inmigrante, que vincula a los trabajadores a empleadores concretos y hace que su capacidad para obtener un visado dependa de la voluntad del empleador de presentar una solicitud al gobierno estadounidense. Esta estructura con fallas crea una mano de obra cautiva que permite a los empleadores evadir las demandas del mercado laboral estadounidense. La historia nos ha demostrado 
que los trabajadores extranjeros que tienen un estatus restringido en EE. UU. son vulnerables a los abusos en el lugar de trabajo. Incluso cuando el Congreso y las agencias federales han tratado de imponer importantes requisitos de legislación laboral a los empleadores de trabajadores invitados, las protecciones a menudo han carecido de sentido porque los trabajadores son incapaces de hacer cumplir la ley o no están dispuestos a intentar hacerla cumplir por temor a represalias. Para más información sobre los programas de trabajadores invitados H-2, visite nuestro Centro de Recursos.
Historia del Programa Bracero
Durante la Segunda Guerra Mundial, el Congreso respondió a la preocupación de los agricultores por la escasez de trabajadores agrícolas aprobando la entrada temporal de inmigrantes procedentes de zonas rurales empobrecidas de México. El Programa Bracero se convirtió en el mayor programa de trabajadores invitados de la historia de Estados Unidos, empleando a más de cuatro millones de trabajadores mexicanos a lo largo de sus 22 años de historia. El programa fue controvertido; algunos argumentaban que los bajos salarios a los que estaban dispuestos a trabajar los inmigrantes amenazaban los empleos de los trabajadores agrícolas nacionales. Aunque existían normas para proteger tanto a los inmigrantes como a los trabajadores nacionales (como el salario mínimo garantizado y el “trato humano”), muchos empleadores las ignoraron y utilizaron a los braceros simplemente como una fuente de mano de obra mal pagada. El programa se hizo famoso por los abusos y la explotación, así como por la indignidad del racismo y la discriminación que se infligieron sobre los trabajadores.
El Programa Bracero fue finalmente abolido en 1964, en respuesta a la presión de los sindicatos y las organizaciones religiosas. Para más información sobre el Programa Bracero, consulte nuestro Centro de Recursos.