Trabajadores subcontratados

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Muchos trabajadores agrícolas son contratados para trabajar en las granjas a través de intermediarios, a menudo llamados “contratistas de mano de obra agrícola” o “jefes de cuadrilla”. Algunos de estos contratistas de mano de obra son bastante grandes y tienen subcontratistas. En algunos casos, las funciones de los contratistas de mano de obra son limitadas. Algunos transportan a los trabajadores; otros reclutan y contratan a los solicitantes de empleo; otros supervisan a los trabajadores en los campos. A veces, los empresarios agrícolas afirman que no “emplean” a ninguno de los trabajadores que recogen las cosechas en sus explotaciones, y que un contratista de mano de obra es el único “empleador” de los trabajadores agrícolas. De esta manera, algunos operadores agrícolas esperan evitar las responsabilidades que tienen los “empleadores” de pagar el salario mínimo, proporcionar entornos de trabajo seguros, ofrecer cobertura de seguro de compensación a los trabajadores y negociar de buena fe con un sindicato.

Justicia Campesina lleva muchos años trabajando contra estos abusos de diversas maneras. Fue un actor clave en la promulgación de la Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales de 1983 (AWPA o MSPA, por sus siglas en inglés), que sustituyó a la ley de la década de 1960, la Ley de Registro de Contratistas de Trabajo Agrícola. Farmworker Justice también ha asistido en casos en todo el país que buscan responsabilizar al operador agrícola como “empleador” según la ley; por lo general, tanto el contratista de trabajo agrícola como el operador agrícola realizan las funciones que deberían significar que ambas entidades o personas son “empleadores”, es decir, que “emplean conjuntamente” a los trabajadores y son conjuntamente responsables del cumplimiento de la ley laboral.

Empresarios conjuntos

En 1997, nuestra defensa ayudó a persuadir al Departamento de Trabajo de EE. UU. para que revisara su normativa en relación con el concepto de responsabilidad del “empleador conjunto”, de modo que quedara más claro que la mayoría de las operaciones agrícolas que utilizan contratistas de mano de obra son los “empleadores conjuntos” de los trabajadores agrícolas, y conjuntamente responsables de los salarios mínimos y otras obligaciones de los empleadores.

En 1999, la UCLA Law Review publicó un artículo sobre estas cuestiones titulado “Enforcing Fair Labor Standards in the Modern American Sweatshop: Rediscovering the Statutory Definition of Employment“, del que eran coautores Bruce Goldstein, el profesor Marc Linder (Facultad de Derecho de la Universidad de Iowa), Laurence E. Norton II (de Texas RioGrande Legal Aid) y Catherine K. Ruckelshaus (directora de Litigios del National Employment Law Project). El extenso análisis abogaba por volver a entender el lenguaje de la ley, que tiene su origen en las leyes estatales sobre trabajo infantil de finales del siglo XIX. Este artículo se citó en una decisión judicial clave de 2020 sobre el empleo conjunto.

Derechos laborales internacionales

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Justicia Campesina aplica normas laborales internacionales, participa en foros de derecho internacional y colabora con organizaciones internacionales de defensa del trabajo para capacitar a los trabajadores agrícolas de Estados Unidos y mejorar sus condiciones de vida y de trabajo.

Trabajadores agrícolas en EE. UU: una cuestión transnacional

Los trabajadores agrícolas de Estados Unidos han sido una mano de obra transnacional durante siglos. En la actualidad, los trabajadores agrícolas de Estados Unidos son predominantemente una mano de obra internacional. La mayor parte de los trabajadores agrícolas migrantes y estacionales son inmigrantes, la mayoría procedentes de México, incluida una creciente mayoría de indígenas que no hablan español, pero también de Guatemala, Honduras, Jamaica y Perú. La agricultura estadounidense es cada vez más un negocio global. El Gobierno de Estados Unidos utiliza el dinero de los contribuyentes para ayudar a los agricultores estadounidenses a vender sus productos en el extranjero. La demanda de mercados extranjeros por parte de los agricultores ha influido significativamente en las negociaciones sobre el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, la Organización Mundial del Comercio y otros regímenes comerciales.


Photo by David Bacon

Cuestiones laborales en la legislación comercial internacional

Cada vez más, las negociaciones comerciales internacionales se enfrentan a cuestiones laborales. El Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN), también conocido como el “acuerdo paralelo laboral del TLCAN”, es un ejemplo de régimen internacional de derechos laborales. Con la globalización y la migración a través de las fronteras de decenas de millones de personas en todo el mundo, los países recurren cada vez más a las normas laborales internacionales, incluidas las de la Organización Internacional del Trabajo (una unidad de las Naciones Unidas).

Enfrentarse a la trata de seres humanos

Además, el considerable aumento del interés de los legisladores por la “trata de seres humanos” está directamente relacionado con la experiencia de los trabajadores agrícolas inmigrantes. Entre un tercio y la mitad de los trabajadores agrícolas de Estados Unidos son contratados por los agricultores a través de “contratistas de mano de obra agrícola” u otros intermediarios laborales. Las violaciones de los derechos humanos de los trabajadores agrícolas suelen producirse cuando se les coacciona para que trabajen para un contratista laboral, se les aplican deducciones salariales que crean una situación de servidumbre o se les impide físicamente abandonar las instalaciones de la explotación o se les retira la documentación de viaje. Las leyes federales contra el tráfico de mano de obra prohíben la captación y explotación laboral de una persona mediante el uso de la fuerza, el fraude o la coacción.

Muchos cultivadores niegan que “empleen” a ninguno de los trabajadores de sus campos y se eximen de responsabilidad por las violaciones de los derechos laborales, las leyes de inmigración y las leyes penales contra la esclavitud y el peonaje. Farmworker Justice ha liderado los esfuerzos nacionales para reducir los abusos en la contratación laboral obligando a los cultivadores a aceptar su responsabilidad como “empleadores conjuntos” de los trabajadores junto con los contratistas. También hemos participado en esta labor a escala internacional.

Reforma de la inmigración y trabajadores agrícolas

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La inmigración es una cuestión de vital importancia para los trabajadores agrícolas. Más de la mitad de los aproximadamente 2,4 millones de trabajadores temporeros de las granjas y ranchos de Estados Unidos carecen de estatus migratorio autorizado. Estos trabajadores, como millones de estadounidenses antes que ellos, emigraron a Estados Unidos en busca de oportunidades y de una vida mejor para sus familias. Los trabajadores agrícolas, que trabajan muy duro, a menudo en condiciones peligrosas y por salarios muy bajos, hacen grandes contribuciones a nuestra economía y merecen un camino a la ciudadanía.

 El miedo de los trabajadores indocumentados a la deportación les priva del poder de negociación con sus empleadores y los inhibe de desafiar las prácticas ilegales de empleo. La presencia de tantos trabajadores agrícolas vulnerables deprime los salarios y las condiciones de trabajo de todos los trabajadores agrícolas, incluidos los ciudadanos estadounidenses y los inmigrantes legales. Fuera del lugar de trabajo, la vida cotidiana de muchos trabajadores agrícolas indocumentados y sus familias está llena de miedo a una posible deportación y a la separación de la familia y los seres queridos.

Justicia Campesina está comprometida con una reforma migratoria que permita a los trabajadores agrícolas mejorar sus inadecuados salarios y condiciones de trabajo. El Congreso debe promulgar leyes que reformen nuestro sistema de inmigración y creen una hoja de ruta hacia la ciudadanía para los trabajadores agrícolas y sus familias.

Puede encontrar información sobre legislación y propuestas de reforma de la inmigración en las secciones de Aplicación de la Ley de Inmigración y Propuestas Legislativas de nuestro Centro de Recursos.


Leyes estatales de inmigración

Justicia Campesina hace un seguimiento de las duras leyes estatales antiinmigrantes que violan las libertades civiles e intimidan tanto a los trabajadores agrícolas latinos documentados como a los indocumentados. Estas leyes empujan a los trabajadores agrícolas indocumentados aún más a la clandestinidad, haciéndolos más vulnerables a los abusos en el lugar de trabajo y a menudo separándolos de sus familias. Por desgracia, algunos agricultores están utilizando el miedo y la devastación resultante de estas leyes para tratar de conseguir apoyo para un nuevo programa de trabajadores invitados. En su lugar, el Congreso debe crear una hoja de ruta hacia la ciudadanía para estos aspirantes a inmigrantes que respete las contribuciones que han hecho a la agricultura y la economía estadounidenses.

Legislación laboral estadounidense para trabajadores agrícolas

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Los trabajadores agrícolas se enfrentan con frecuencia a prácticas laborales abusivas a manos de empleadores sin escrúpulos. Con demasiada frecuencia trabajan para empleadores que esquivan las leyes del salario mínimo o practican otras formas de robo salarial, trabajan en condiciones insalubres o peligrosas, o se ven obligados a vivir en viviendas de calidad muy inferior. Los abusos laborales en la agricultura son difíciles de abordar porque el trabajo agrícola no está cubierto por muchas protecciones laborales importantes de las que disfrutan la mayoría de los demás trabajadores de este país. No obstante, los trabajadores agrícolas cuentan con algunas de las disposiciones de la Ley federal de Normas Laborales Justas (“FLSA”, por sus siglas en inglés) y de la Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales (“AWPA”, por sus siglas en inglés) para proporcionar niveles mínimos de protección a los trabajadores. A continuación se describen con detalle estas leyes y su repercusión en la vida de los trabajadores agrícolas.

Para obtener información sobre los derechos de los trabajadores agrícolas en virtud de la legislación laboral estatal, consulte nuestro Mapa interactivo.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)

La FLSA, promulgada originalmente en 1938, garantiza a la mayoría de los trabajadores un salario mínimo por cada hora trabajada. La FLSA también prevé el pago de las horas extraordinarias al exigir que la mayoría de los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana laboral cobren una vez y media la tarifa salarial habitual por cada hora que supere las cuarenta horas semanales. La FLSA exige además a los empleadores que cumplan los requisitos de mantenimiento de registros, incluido el mantenimiento de registros de nóminas de los empleados.

Hasta 1966, la FLSA excluía a los trabajadores agrícolas. En la actualidad, la FLSA aplica las disposiciones sobre salario mínimo y mantenimiento de registros a la mayoría de los trabajadores y empresarios agrícolas. Los trabajadores agrícolas que cobran a destajo y no por horas tienen derecho a percibir el salario mínimo: sus ingresos medios deben ser suficientes para obtener un salario medio por hora al menos equivalente al salario mínimo. Sin embargo, las disposiciones de la FLSA sobre el pago de horas extraordinarias siguen sin aplicarse a los trabajadores agrícolas. Además, los numerosos trabajadores agrícolas empleados en explotaciones más pequeñas (cualquier explotación que emplee a menos de siete trabajadores aproximadamente en un trimestre natural) ni siquiera están protegidos por las disposiciones sobre salario mínimo de la FLSA.

La FLSA tiene protecciones contra el trabajo infantil que ofrecen menos protección a los trabajadores agrícolas que a todos los demás trabajadores. En virtud de la ley, para las tareas designadas por el DOL como “peligrosas”, hay una edad mínima de 18 años para todas las industrias excepto la agricultura, que tiene una edad mínima de 16 años para tales tareas, a pesar de que la agricultura es una de las tres industrias más peligrosas. En otros aspectos, la protección contra el trabajo infantil en la agricultura es menor que en otros sectores. Por ejemplo, para la mayoría de los trabajos la edad mínima normal es de 16 años (con pocas excepciones), pero en la agricultura es de 14 años (con muchas excepciones). Además, en la agricultura hay menos restricciones sobre el número de horas que pueden trabajar los niños.

Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales de 1983

La Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales (AWPA/MSPA) es la principal ley federal de empleo para los trabajadores agrícolas. Aunque la ley no concede a los trabajadores agrícolas el derecho a afiliarse a sindicatos ni el acceso a la negociación colectiva, contiene algunas protecciones importantes.

AWPA incluye los siguientes requisitos: los empleadores agrícolas deben revelar las condiciones de empleo en el momento de la contratación y cumplir con esos términos; los empleadores, cuando utilizan contratistas de trabajo agrícola (“FLC” o “crewleaders”) para reclutar, supervisar o transportar a los trabajadores agrícolas, deben confirmar que los FLC están registrados y autorizados por el Departamento de Trabajo de EE. UU.; los proveedores de vivienda para los trabajadores agrícolas deben cumplir con las normas locales y federales de vivienda; y los transportistas de trabajadores agrícolas deben utilizar vehículos que cumplan con las normas federales básicas de seguridad y estén asegurados. Al igual que la FLSA, la AWPA no se aplica a los pequeños empresarios.

En el pasado, los empresarios agrícolas han buscado la intervención del Congreso para debilitar sustancialmente las protecciones y la aplicación de la AWPA. Estas empresas suelen ejercer presión a través de asociaciones comerciales y otras organizaciones basadas en los productos básicos. Las propuestas legislativas han intentado reducir los requisitos de seguridad para el transporte y el alojamiento de los trabajadores agrícolas, debilitar los mecanismos de aplicación y definir de forma restrictiva las relaciones laborales, de modo que muchos cultivadores no puedan ser considerados “empleadores” responsables de las infracciones laborales. Las demandas de los empresarios agrícolas para que se modifique la AWPA son injustificadas. En lugar de debilitarla, la AWPA y su aplicación deberían reforzarse.

Programas de visa de trabajo temporal

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Estados Unidos cuenta actualmente con dos programas de visado para trabajos temporales con una duración de menos de un año: el programa H-2A, para trabajos agrícolas temporales, y el programa H-2B, para trabajos no agrícolas temporales. Estos programas permiten a los empresarios obtener permiso para contratar a trabajadores extranjeros con visados temporales tras realizar contrataciones en EE. UU. y comprometerse a cumplir determinados requisitos relativos a la contratación, los salarios y/o las condiciones de trabajo. Cada programa impone a los trabajadores extranjeros un estatus temporal de no inmigrante, que vincula a los trabajadores a empleadores concretos y hace que su capacidad para obtener un visado dependa de la voluntad del empleador de presentar una solicitud al gobierno estadounidense. Esta estructura con fallas crea una mano de obra cautiva que permite a los empleadores evadir las demandas del mercado laboral estadounidense. La historia nos ha demostrado que los trabajadores extranjeros que tienen un estatus restringido en EE. UU. son vulnerables a los abusos en el lugar de trabajo. Incluso cuando el Congreso y las agencias federales han tratado de imponer importantes requisitos de legislación laboral a los empleadores de trabajadores invitados, las protecciones a menudo han carecido de sentido porque los trabajadores son incapaces de hacer cumplir la ley o no están dispuestos a intentar hacerla cumplir por temor a represalias. Para más información sobre los programas de trabajadores invitados H-2, visite nuestro Centro de Recursos.

Historia del Programa Bracero

Durante la Segunda Guerra Mundial, el Congreso respondió a la preocupación de los agricultores por la escasez de trabajadores agrícolas aprobando la entrada temporal de inmigrantes procedentes de zonas rurales empobrecidas de México. El Programa Bracero se convirtió en el mayor programa de trabajadores invitados de la historia de Estados Unidos, empleando a más de cuatro millones de trabajadores mexicanos a lo largo de sus 22 años de historia. El programa fue controvertido; algunos argumentaban que los bajos salarios a los que estaban dispuestos a trabajar los inmigrantes amenazaban los empleos de los trabajadores agrícolas nacionales. Aunque existían normas para proteger tanto a los inmigrantes como a los trabajadores nacionales (como el salario mínimo garantizado y el “trato humano”), muchos empleadores las ignoraron y utilizaron a los braceros simplemente como una fuente de mano de obra mal pagada. El programa se hizo famoso por los abusos y la explotación, así como por la indignidad del racismo y la discriminación que se infligieron sobre los trabajadores.

El Programa Bracero fue finalmente abolido en 1964, en respuesta a la presión de los sindicatos y las organizaciones religiosas. Para más información sobre el Programa Bracero, consulte nuestro Centro de Recursos.

Salud laboral y medioambiental

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La agricultura es una de las profesiones más peligrosas del país. Los trabajadores agrícolas tienen pocas protecciones federales de seguridad en el lugar de trabajo; sólo unos pocos estados, California, Oregón y Washington entre ellos, proporcionan protecciones adicionales. Una pequeña parte de los trabajadores se benefician de los convenios colectivos sindicales, que exigen medidas de seguridad adicionales.

Entre los peligros a los que se enfrentan los trabajadores agrícolas se encuentran:

Condiciones de trabajo y de vida insalubres (como falta de agua potable e instalaciones sanitarias adecuadas).

Viviendas hacinadas y deficientes.

Lesiones musculoesqueléticas por agacharse, levantar peso y cortar repetidamente.

Riesgos de caídas.

Otras lesiones relacionadas con los equipos.

Exposición al calor y a otras condiciones extremas.

Exposición a pesticidas.

Justicia Campesina desarrolla guías clínicas, informes temáticos, capacitaciones y materiales educativos para defensores, proveedores de servicios y trabajadores sobre diversos temas de salud ocupacional y ambiental, los cuales incluyen golpes de calor, cambio climático, pesticidas y seguridad de los trabajadores. Estos materiales están disponibles en nuestro Centro de Recursos. También nos asociamos con organizaciones estatales y nacionales a fin de participar en la defensa en el Congreso y la Administración para garantizar la seguridad en el trabajo y la protección de la salud de los trabajadores agrícolas.

Problemas de salud de los trabajadores agrícolas

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Los trabajadores agrícolas y sus familias se enfrentan a numerosos problemas de salud debido a sus condiciones de vida y de trabajo, como diabetes, VIH/ITS y cáncer de piel. Los proyectos de promoción de la salud de Farmworker Justice se centran en el desarrollo de capacidades, la formación y la asistencia técnica, y el intercambio de información para capacitar a los trabajadores agrícolas a fin de mejorar su salud.

ReUnidos: Farmworker Connections to Skin Cancer Care. Este proyecto busca adaptar un programa de asesoría de salud general que abordará los factores determinantes sociales de salud (SDOH) experimentados por los pacientes que son trabajadores agrícolas al momento de acceder a la atención de especialidad. Al trabajar con AIM at Melanoma, Vista Community Clinic y Finger Lakes Community Health, facilitamos un diagnóstico temprano y el tratamiento del cáncer de piel en las comunidades rurales. Este proyecto se basa en un proyecto anterior de FJ, “United Eliminating Barriers to Skin Cancer Prevention (Unidos)“, que se centró en la detección, educación y prevención del cáncer de piel. 

“Juntos Nos Movemos: Parents and Children Making the Time to Move Together” Promueve la actividad física y la nutrición entre las familias de trabajadores agrícolas. FJ se asoció con la Oficina Nacional de Colaboración de Head Start para Migrantes y Estacionales y los centros de salud de migrantes para desarrollar el contenido del plan de estudios, proporcionar capacitación a las familias de trabajadores agrícolas y distribuir materiales educativos.

FJ también se asoció con Lideres Campesinas, una organización de mujeres trabajadoras del campo de California, para desarrollar “Rompiendo el silencio”, un video educativo y una guía de debate sobre la violencia sexual en los campos agrícolas. El video, creado en español y mixteco, pretende educar y empoderar a las mujeres trabajadoras del campo para que mitiguen y denuncien el acoso y la violencia sexuales en el lugar de trabajo. El video y los materiales complementarios están disponibles para ver y/o descargar.

FJ trabaja con socios comunitarios para implementar un proyecto, Organizing for Outreach, con el fin de educar a los trabajadores agrícolas sobre sus opciones de cobertura de seguro médico a través del mercado de ACA, mientras se enfoca en aumentar los esfuerzos de inscripción mediante una comunicación específica entre las comunidades de trabajadores agrícolas de Wisconsin, Florida, Carolina del Norte y Washington. 

Visite nuestro Centro de Recursos para acceder a nuestro material sanitario.

Acceso a la atención sanitaria

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Según los datos de los centros de salud, aproximadamente el 25% de los trabajadores agrícolas y sus familiares acuden a un centro de salud comunitario. Los centros de salud comunitarios que atienden a los trabajadores agrícolas y sus familias (comúnmente llamados centros de salud para migrantes) reciben fondos federales en virtud de la Sección 330(g) de la Ley de Servicios de Salud Pública. Esta financiación es administrada por la Oficina de Atención Primaria de Salud de la Administración de Recursos y Servicios de Salud.

Los pacientes con un seguro insuficiente o sin seguro que acuden a los centros de salud comunitarios pueden pagar los servicios según una escala móvil de tarifas, basada en sus ingresos y el tamaño de su familia. Sin embargo, el costo sigue siendo un obstáculo importante para el acceso a la atención sanitaria de muchos trabajadores agrícolas y sus familias. Algunos trabajadores agrícolas y sus familias tienen derecho a Medicaid o a un seguro médico subvencionado a través de los mercados de la Ley de Asistencia Asequible. Los trabajadores que se lesionan o enferman en el trabajo pueden ser elegibles para la compensación de los trabajadores. Sin embargo, las leyes relativas a la cobertura de compensación de trabajadores para los trabajadores agrícolas varían según el estado y los trabajadores elegibles pueden ser reacios a presentar reclamaciones de compensación de trabajadores debido a la desinformación o el miedo o represalias del empleador.

Justicia Campesina colabora con centros de salud comunitarios, asociaciones de atención primaria, organizaciones comunitarias, organizaciones de servicios jurídicos y organizaciones nacionales para promover el acceso de los trabajadores agrícolas a la atención sanitaria. FJ es miembro de Farmworker Health Network, una red de seis organizaciones nacionales (FJ, Health Outreach Partners, MHP Salud, Migrant Clinicians Network, National Center for Farmworker Health y National Association of Community Health Centers) que ofrecen formación y asistencia técnica a centros de salud que atienden a trabajadores agrícolas. También nos asociamos con otras organizaciones nacionales que proporcionan capacitación y asistencia técnica a los centros de salud a través de la financiación de la Administración de Recursos y Servicios de Salud. Puede encontrar más información sobre estas organizaciones y enlaces a recursos en el National Health Center Resource Clearinghouse.

Descargo de responsabilidad: Este proyecto cuenta con el apoyo de la Administración de Recursos y Servicios de Salud (HRSA) del Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) de los EE. UU. como parte de un premio por un total de 550,000 dólares, con un 0% financiado con fuentes no gubernamentales. El contenido es responsabilidad de los autores y no representa necesariamente la opinión oficial ni el respaldo de la HRSA, el HHS o el Gobierno de los Estados Unidos. Para más información, visite HRSA.gov.

Inmigración y Trabajo

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Justicia Campesina ayuda a los trabajadores agrícolas y a sus organizaciones a mejorar los salarios y las condiciones de trabajo, así como la política de inmigración. Nuestro sistema de trabajo agrícola es insostenible e injusto para los trabajadores del campo y sus familias. Las leyes laborales estatales y federales discriminan a los trabajadores agrícolas, considerando que su trabajo esencial no merece el mismo nivel de protección que otras industrias, y las leyes que existen no se aplican con eficacia. La consiguiente rotación de la mano de obra hace que más de la mitad de los aproximadamente 2,4 millones de trabajadores agrícolas estén indocumentados y marginados. El programa de trabajadores invitados H-2A, que ha crecido exponencialmente en la última década, perjudica tanto a los trabajadores estadounidenses como a los extranjeros. Justicia Campesina aboga por una reforma migratoria que legalice a los trabajadores agrícolas indocumentados, por mejores protecciones laborales y por una aplicación más eficaz de las infracciones laborales. También presentamos demandas en nombre de los trabajadores agrícolas y sus organizaciones para hacer frente a los abusos sistémicos por parte de los empleadores y sus contratistas de mano de obra y la conducta ilegal de las agencias gubernamentales.


Programas de visa temporal

Conozca la historia de los programas de visa temporal (trabajadores invitados), el programa H-2A para trabajos agrícolas temporales y el programa de visados H-2B.

Legislación laboral estadounidense para trabajadores agrícolas

Infórmese sobre la Ley Federal de Normas Laborales Justas y la Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales.

Reforma de la inmigración y trabajadores agrícolas

La inmigración es un asunto de vital importancia para los trabajadores agrícolas. Infórmese sobre las propuestas legislativas actuales que afectan a los trabajadores agrícolas.

Derechos laborales internacionales

Los trabajadores agrícolas son una fuerza laboral transnacional. Colaboramos con organizaciones internacionales de defensa laboral para empoderar a los trabajadores.

Trabajadores subcontratados

Obtenga más información sobre el papel de los contratistas de mano de obra agrícola, la mano de obra subcontratada y la responsabilidad conjunta del empresario en la agricultura.

COVID-19 (Español)

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Justicia Campesina está colaborando con organizaciones que sirven a los trabajadores agrícolas y muchas otras organizaciones para ayudar a las familias de trabajadores agrícolas a hacer frente a los desafíos muy graves causados por la pandemia de COVID-19. Los trabajadores agrícolas son considerados “trabajadores esenciales” y arriesgan su salud para asegurar que tengamos acceso a frutas y verduras. Los trabajadores agrícolas se enfrentan a numerosos retos para protegerse a sí mismos y a los miembros de sus familias del COVID-19 debido a sus condiciones de trabajo y de vida. FJ y nuestros socios desarrollaron recomendaciones políticas que compartimos con el Congreso y la Administración, así como también informes y recursos, para garantizar que los trabajadores agrícolas puedan protegerse adecuadamente en los campos y en casa. FJ también ha coordinado la distribución de mascarillas a los trabajadores agrícolas. Más información sobre estas iniciativas.

Recomendaciones de políticas de Justicia Campesina

 

 

Recursos para trabajadores

 

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Recomendaciones de políticas de Farmworker Justice

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